【雑感】死の行軍は止められるかー会社は唯一の居場所ではない

by Kazumoto on 02/24/2012
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会社側が欲しいという人材は、今も昔も変わらず「会社に従順な体育会系」のようです。体育会系の下地がある人というのは、いい意味で捉えると、上下関係の必要性を既に身につけている。根性があり、困難にも気合いと体力で立ち向かっていける人と言えます。たしかにこれは素晴らしい資質です。

バブルの頃、「24時間働けますか?」というキャッチフレーズが一世を風靡しましたが、あの頃の話を聞くと今からでは考えられない時代です。何しろ営業しなくても物が飛ぶように売れたというのですから。

バブル期の企業戦士達は、作ってもスグに売れて無くなってしまう在庫を、いかに確保して、自分の担当しているお客様の納期に間に合わせるかが腕の見せ所だったわけです。この頃だったら、超好景気が未来永劫続くかのように思え、多少の無理も「やがて来る明るい将来」と相殺できた・・・のかもしれません。

しかし、今はどうでしょうか?営業せずに物が売れることなんて、余程の製品力がなければ不可能です。価格競争は熾烈を極めます。スピードはどんどん要求されます。どれほどの歴史の有る大企業であっても明日安泰だという保証はありません。働き手はどんどん減っています。今年より来年の方が給与が良い保証なんてことのは全くもってありえません。ボーナス?そんなものを当てにした将来設計は不可能です。老後?全く不透明も良いところです。先が見えないこともそうですが、バブルの頃より明らかに労働内容は過酷さが増しています。

この過酷さが増した環境に対して、企業は未だに「24時間戦える人」を沢山雇って気合いと根性で何とかしようとしているのは間違っていると言わざるを得ないと私は感じます。

今回の問題で亡くなった方の日記の写真です。

Watami

私は4行目の「早く動けません」に全てが集約されている気がしました。

アーチェリーで有名になった山本選手の著書を思い出しました。某体育系大学で「先輩に発言できる言葉は2つしかありません。はい、いいえ、だけです」いいえ、も「お前達そんなぶったるんでていいのかぁ!」と怒鳴られて「いいえ!」と言う使い方しか出来ませんでした。と言う記述があるのです。

きっと亡くなった方は、「トロい」とか「遅い」とか「使えねぇ」と言った言葉を日常的に言われ続け、必死に頑張ろうとしたけど、それでも「早く動けな」くなってしまったのでしょう。周囲の人も、自分のことに必死で助ける余裕なんてなかったんでしょう。

これはもはや「社員教育」や「企業文化」なんてものではなく「会社ぐるみの理不尽なイジメ」です。人格全否定して、その会社に心から忠誠を誓わせるのは洗脳の手法です。企業が求めているのは「思考停止したマシーンにすること」なんでしょう。そして、そのマシーンには以下のシナリオが適用されることも決して少なく有りません。

厳しいノルマや長時間労働、人のやりたがらない仕事・割に合わない仕事や理不尽な仕打ち、不可解な人事考課、低い給料、やがて肉体・精神ともに疲弊し破綻をきたし、最後には企業にとっては用済みの人材として自己都合退職に追い込まれるというシナリオです。

生きていくためには我慢も必要でしょう。忍耐も必要でしょう。根性だって絶対必要でしょう。でもそのリソースはやる気と同様に有限のリソースです。

私には、ひとりひとりの我慢や忍耐、気合いや根性でどうにかなるレベルを超えてしまっているように思えます。このままの状況が続けば、リソースが尽きてしまった人の「死の行軍」はその長さを増してしまうばかりではないかとさえ思います。

未だに多いでしょう?「徹夜自慢」「メシ食ってない自慢」「休んでない自慢」「会社に泊まり込みだぜ自慢」みたいなのって。すげぇことだと思います。身を削って仕事をする。これはすげぇことです。けどね・・・人間は機械じゃ無いから、寝なきゃ病むし、メシ食ってなきゃ死ぬし、休まなきゃ身体壊すし、会社で寝て疲れが取れることはないんです。

こういうモーレツ社員さんたちが働いている会社の上層部はホクホクでしょう。「ウチの社員はこんなに頑張っている」って。でも「自分の若い頃はこの程度は当たり前だった」から「頑張りが足りない」なんて、そのギリギリの労働を「当然のこと」と捉えているのかもしれません。

当たり前のことなんですが、働くのは人なんですよ。人。心の有る人間なんですよ。機械じゃない。死の行軍に連なりたくなければ何かを変える必要があるのではないでしょうか。会社に属していることが、あなたのアイデンティティであってはオカシイし、決して仕事だけが生活の全てではないのですから。

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